谈钱，是对银行员工最好的尊重

你跟单元讲人为，单元跟你讲情怀，人为和情怀，到底哪个更重要？你跟客户讲孝敬，客户跟你讲服务，孝敬和服务，哪个更重要？对于银行员工来讲，谈钱是最实际的，其他的都没有任何意义。作为企业，单纯的讲情怀只会让人以为假大空，因为没有款项做保障的情怀是在耍流氓，要想马儿跑得快，先得喂饱马儿。员工的支付希望获得应有的回报，反之，就会引起员工的不满情绪，从而导致消极怠工、相互推诿、不停诉苦，只有良好的激励政策和公正公正的薪酬模式，才气留住人才。

作为客户，银行员工需要客户的支持，最直接的就是钱，存款要钱，买基金要钱，买保险要钱，总之，就是谈钱，谈钱既是本职事情，又是养家生活所需，银行的服务和客户的孝敬也是需要成正比的，银行不是慈善机构，提供的是金融服务，是有偿的，因为无事献殷勤都不是什么好事，所以，指望着银行满脸微笑真诚的服务你而又不要求你任何事情的时候，倒是真的要小心了。情怀和款项，犹如鞋子和脚，情怀是鞋子，款项是脚，多大的脚会选择多大的鞋子，而不会因为有多大鞋子去选择多大脚。银行的员工薪酬往往被平均，数据上看起来高峻上，实则上矮矬穷，让一个员工享受着低价值的酬劳，却要他抱有高薪酬的情怀，恐怕傻子都不会这么去做，不外企业往往以为三只脚的蛤蟆欠好找，两只脚的人随处都是，你不愿意做后面排着队愿意做的人大有人在，固然，这是现实，也是无奈。人在实现了最基本的生存和尊重需求后，会自觉地追寻自身价值的实现，也就能更多的抱有情怀，所以，善待银行员工吧。

本文来源：澳门威斯尼斯人-www.hfhuanshang.com